不管是在竞争剧烈的职场立足，仍是在普通琐碎的日子里打拼，“看脸”的压力好像如影相随。经过整容取得高颜值，人生必定能够富丽反转吗?我们该怎么看待“整容热”?上学、工作、升职、婚恋，除了表面，还有哪些本质更值得看重?

工作不只看脸，更要看人

●人们经过各种方式寻求高颜值、好形象，有人乃至为了找一份好工作频频整容，这样的“爱美之心”显着走入了误区。

——重庆国际博览中心总经理 石 键

“在求职初期，高颜值带来的第一印象的确能进步求职成功概率，但颜值并不是决定要素。”在重庆国际博览中心总经理石键看来，人们经过各种方式寻求高颜值、好形象，有人乃至为了找一份好工作频频整容，这样的“爱美之心”显着走入了误区。

石键说，用人单位选人、用人时，不只要“看脸”，更要“看人”。

“以我们的选人理念为例，会展职业是新式现代效劳业，与岗位匹配、有多年运营经验的人才相对较少，我们在招聘过程中首要看重的是求职者的学习才能。”石键说，除了优异的学习才能外，亲和力也尤为重要。

“对用人单位来说，根据不同职业特色和详细岗位实际需求，对求职者本质需求不尽相同。”石键说，部分职业对颜值要求的确较高，比方艺人，但这些职业在整个社会工作中所占比例很小。对大部分职业来说，评估职工的规范不是外在形象，而是适不适合职业特性和岗位需求。“归根结底，企业需求的是能创造更多价值的人。”